佛山市大先生家具有限公司

佛山市大先生家具有限公司于2011年11月22日在佛山市南海區工商行政管理局登記成立。
法定代表人吳志寶，公司經營范圍包括加工、生產、銷售：辦公家具、五金家具、五金制品等。

蘇州酒店家具廠家有哪些做的好

蘇州酒店家具供應商國內很多，大小廠家不計其數，定制酒店家具一定找有實力的廠家，公司一定有做過的案例，每做一個酒店必須要按甲方業主要求打樣，有必要去工廠實地考察一下。
酒店家具定制廠家有很多，這個問題不太好回答，主要集中在蘇州和廣東，廣東做家具的款式更新快，具體定制的話還是要去實地考察，定制家具因為家具的各種屬性參數是可定制的，也就是說可以控制家具成本，覺得成本太高時可以適量減少。
需要注意的是： 第一、板材廠家和定制廠家如果誰同一家的話還能節省一些成本。
第二、酒店家具廠家有很多，上網看看。
選擇酒店家具廠家的方法：考察過往案例-做材質油漆小樣品-實地考察工廠實力-做樣板間或者做部分樣品。
根據這些來判定酒店家具廠家的工藝和實力。

美雅家具廠

美雅家具廠是由知名民營企業家吉登蓬先生成立的休閑軟體家具定做企業。
美雅家具廠位于廣州市白云區鐘落潭鎮金盆工業區金沙路1號，占地面積約1萬平方米，下設生產部、業務部、研發部等三個部門。
公司主要經營：KTV沙發設計定做、沐足沙發設計定做、酒吧、酒店西餐廳等的沙發設計定做和沙發翻新維修等業務，公司員工約50人。

宇宏軒紅木

宇宏軒紅木家具廠位于中山市大涌鎮，是集紅木家具產品設計開發、生產、銷售為一體的專業企業。
簡介 中山市大涌鎮宇宏軒家具廠位于“中國紅木家具生產專業鎮”，“中國紅木雕刻藝術之鄉”的中山市大涌鎮。
是集紅木家具產品設計開發、生產、銷售為一體的專業企業，自一九九九年成立以來宇宏軒堅持以人為本，求真務實的企業管理理念，秉承著市場為中心，提供優質的產品，周到的服務給客戶的觀念，至今得到廣大客戶的大力支持和高度認同及紅木家具行業愛好者的衷心贊譽。
獲得了中山市大涌鎮紅木家具行業十大領航企業的榮譽稱號。
取得由中國紅木古典家具展組委會頒發的“2010全國紅木十大品牌”的榮譽證書等多項獎勵和榮譽證明。
經過全體宇宏軒人的精心努力，拼搏進取我們取得了進步，獲得了成績，都得益于廣大客戶的鼎力協助和社會各界人士的衷心關懷，都是我們共同努力的結果，今后全體宇宏軒人還將一如既往，腳踏實地提升企業管理水平，精益求精提高產品質量，致力優化客戶服務能力來求發展，求進取，在紅木家具行業中爭得更高的榮譽。
同時也歡迎紅木家具行業的客戶，消費者、愛好者等各界人士提出寶貴意見和建議來讓我們共同發展！共同邁向成功的康莊大道！發展歷程 ·1999年 一1999年9月23日成立宇宏家具廠。
二1999年年底確定企業市場定位和生產經營的方向、模式。
·2000年 一2000年加入中山市家具商會。
二2000年6月成立業務部和自己的門市。
·2001-年 一2011年月加入中國家具協會。
二2001年3月企業生產、工藝、質量等方面奠定了基礎、取得一定的進步。
三2001年9月在江蘇省蘇州市設立宇宏家具廠銷售門市部。
·2002年 一2002年3月至7月在產品的款式結構、工藝、質量進行了改進和創新，在7月份獲得了廣東質量技術監督局頒發的產品合格證書。
·2003年 一2003年5月開始對烘干設施進行改進和提升，在12月獲得中山市質量技術監督局頒發的“木材烘干能力認可企業”榮譽證書。
二2003年8月在北京市設立宇宏家具銷售門市部。
三2003年10月宇宏家具廠總經理林炳干先生當選中山市家具商會第三屆理事會理事。
·2004年 一對生產場地的油漆車間設施（包括布局，設施更新升級）進行改造升級。
·2005年 一2005年3月至5月對產品質量管理進行調整和創新，使產品質量水平有明顯的提升。
·2006年 一對全廠生產。
銷售等部門的管理實行書面化。
單據化來交接和跟蹤。
·2007年 一2007年2月宇宏家具廠林炳干先生當選為中山市大涌紅木家具協會理事會理事。
二2007年5月參加團隊訓練營培訓活動。
·2008年 一2008年5月——7月引進電腦全自動烘干設備，對木材干燥度控制提供保障。
二2008年8月——12月對全廠生產場地布局重新做出調整，擴大開料、木工、雕花、包裝車間的實際使用面積，并對各車間使用的電梯、搬運等設施進行升級更新。
·2009年 一2009年中山市宇宏家具廠更名為中山市宇宏軒家具廠 二2009年注冊了“宇宏軒”產品商標。
三2009年8月獲得廣東省質量監督局頒發的產品質量合格證書，并符合《深色名貴硬木家具》標準要求。
·2010年 一2010年元月宇宏軒家具廠董事長林炳干先生當選為中山市紅木家具產業知識產權聯盟第一屆理事全理事。
二2010年元月宇宏軒家具廠董事長林炳干先生當選為中山市大涌紅木家具協會第二屆理事會副會長。
三2010年9月獲得第六屆中國紅木古典家具展組委會頒發的“2010年全國紅木十大品牌”榮譽稱號。
·2011年 一2011年元月宇宏軒家具廠總經理林振宇先生當選為中山市沙溪鎮隆都紅木家具協會第一屆理事會常務副會長。
二2011年3月獲得“2011中國（大涌）紅木家具博覽會”頒發的“大涌紅木家具十大領航企業”榮譽證書。
三2011年3月宇宏軒家具廠“如意辦公系列”產品獲得“2011大涌紅木家具創新設計十大精品”榮譽證書。
宇宏軒紅木 - 主要產品主要產品 宇宏軒選用紅檀、花梨、酸枝和紫檀等名貴、高檔木材，遵循紅木家具產品的木材烘干處理原則和工藝流程要求，各工序產品質量依行業，企業的質量標準進行全面、有效的檢驗和控制，生產出“祥云”、“吉祥”、“如意”等多個系列化、配套化、優質化的紅木家具精品來滿足市場、客戶的需要。

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案

佛山市禪城區澳升酒店家具廠訴肖信桂勞動爭議案是2017年1月6日在廣東省佛山市禪城區人民法院審理的案件。
案由 其他勞動爭議、人事爭議、勞動爭議、民事 權責關鍵詞 簡易程序、訴訟請求、審判程序、證明責任（舉證責任）、自認、證明、證據、訴訟關鍵詞、合同、民事責任規定、權責情節、民商事案例原文 廣東省佛山市禪城區人民法院 民事判決書 原告：佛山市禪城區澳升酒店家具廠，統一社會信用代碼91440604MA4ULU1049。
投資人：肖朋文，總經理。
委托訴訟代理人：李虹儒，廣東平諾律師事務所律師。
委托訴訟代理人：曾燕紅，廣東平諾律師事務所律師助理。
被告：肖信桂。
委托訴訟代理人：吳遠生，湖南風云律師事務所律師。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂勞動爭議一案，本院于2016年12月16日立案受理后，依法適用簡易程序獨任審理，公開開庭進行了審理。
原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的委托訴訟代理人李虹儒、被告肖信桂及其委托訴訟代理人吳遠生到庭參加了訴訟。
本案現已審理終結。
事實認定及裁判理由 以下是雙方沒有爭議的事項，本院予以確認： 勞動仲裁請求：肖信桂于2016年9月22日申請仲裁，請求裁決確認與佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年2月22日至2016年9月1日具有勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付2016年3月21日至2016年9月1日的雙倍工資92169元、經濟補償16985元。
勞動仲裁結果：佛山市禪城區勞動人事爭議仲裁委員會于2016年9月29日受理，于2016年11月25日作出佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書，裁決確認肖信桂與佛山市禪城區澳升酒店家具廠于2016年2月26日至2016年9月5日存在勞動關系，佛山市禪城區澳升酒店家具廠支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，駁回肖信桂的其他仲裁請求。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠的訴訟請求：確認雙方在2016年8月20日至2016年9月5日期間不存在勞動關系，無需支付肖信桂未訂立書面勞動合同的二倍工資差額合共43755.15元，本案訴訟費用由肖信桂承擔。
2016年2月24日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司求職表。
2016年2月26日，肖信桂入職佛山市禪城區澳升酒店家具廠擔任油面師傅，雙方未訂立書面勞動合同。
肖信桂的工資計算周期為自然月，實行保底計件工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠以現金方式支付肖信桂2016年2月至2016年5月工資。
肖信桂已收取在職期間的全部工資。
肖信桂在佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作期間，與徒弟肖智暉一起工作。
2016年2月26日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人由吳鵬變更為肖朋文。
肖信桂上班需要考勤。
肖信桂每天都上班，才可領取上述工資。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠沒有為肖信桂繳納社會保險費用。
肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日。
2016年9月5日，肖信桂填寫佛山市澳升酒店家具有限公司離職申請表，注明：本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方收回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系。
2016年9月6日，佛山市禪城區澳升酒店家具廠通過銀行轉賬方式向肖信桂支付23760元。
本案中，雙方舉證情況如下： 一、佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了如下證據： 1、營業執照、身份證復印件。
2、佛禪勞人仲案非終字[2016]1407號仲裁裁決書、中國郵政快遞單（10xxx62618）及物流查詢。
3、求職表。
4、離職申請表。
5、3月-8月應發工資。
通知。
肖信桂考勤表。
肖信桂提交了如下證據： 1、企業機讀檔案登記資料。
2、2016年3月-8月車間計件單（油漆）復印件。
澳升驗收單。
入職表復印件。
工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）。
對于雙方有爭議的事項，本院認定如下：關于工資問題。
根據《廣東省工資支付條例》第四十四條第一款的規定，因工資支付發生爭議，用人單位負有舉證責任。
肖信桂認為其實行計件工資，保底9000元/月；其與肖智暉兩人2016年3月至8月的合計工資數額分別為15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元，其領取工資后兩人平分；每月領取工資需要簽收；2016年2月-6月的工資通過現金發放，7月、8月工資通過轉賬的方式發放。
肖信桂提供了2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件、驗收單第三聯、工資條、一本通/綠卡通明細查詢（客戶）擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂實行計件工資，保底4500元/月；按要求領取工資需要簽收，但肖信桂一直沒有簽名；肖信桂每月的工資數額詳見其提交的應發工資表；肖信桂2016年2月-5月的工資通過現金方式發放，6月工資中的5000元通過現金方式發放，6月工資的剩余部分與7月、8月工資一起通過銀行轉賬方式發放。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交了肖信桂2016年3月-8月的應發工資表擬證明其主張。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠提交的肖信桂2016年3月-8月的應發工資表中沒有肖信桂的簽名確認，本院對其真實性不予認定。
肖信桂提供的2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件，佛山市禪城區澳升酒店家具廠的投資人肖朋文在3月-6月的車間計件單復印件中簽名確認。
肖信桂認為每月發放工資前，肖朋文會拿車間計件單給他核對，原件由佛山市禪城區澳升酒店家具廠存檔；3月-6月的車間計件單復印件中有肖朋文的簽名，是因為核對后發放現金；7月、8月的車間計件單核對后通過銀行轉賬方式發放，因此肖朋文就沒有簽名；7月、8月的工資條是佛山市禪城區澳升酒店家具廠發放工資時給他的；佛山市禪城區澳升酒店家具廠在2016年9月6日通過銀行轉賬方式向他支付23760元，是扣除了他借支的生活費1500元。
肖信桂的上述解釋與常理相符。
另外，2016年3月至2016年8月的車間計件單復印件與驗收單的第三聯相對應，可形成證據鏈。
從有利于勞動者的角度，根據上述規定，本院采信肖信桂所述，認定肖信桂與肖智暉兩人2016年3月至2016年8月的合計應收工資分別為：15424元、17286元、19208元、21213元、13174元、13644元。
肖信桂自認上述工資包含了徒弟肖智暉的勞動所得，兩人平均分配。
通常師傅所占的工資比例應高于徒弟，肖信桂的上述意見于已不利，加上雙方均不能舉證證明肖智暉的工作量以及兩人在工資中所占的具體比例，本院以平均分配方式計算肖信桂與肖智暉的工資，即肖信桂2016年3月至2016年8月的應收工資分別為：7712元、8643元、9604元、10606.50元、6587元、6822元。
關于未訂立書面勞動合同的二倍工資差額問題。
肖信桂于2016年2月26日進入佛山市禪城區澳升酒店家具廠工作，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款的規定，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應于2016年3月26日之前與肖信桂訂立書面勞動合同，但雙方一直未訂立書面勞動合同，佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂自2016年3月26日開始未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
雙方認可勞動關系的存續期間為2016年2月26日至2016年8月20日，本院予以確認。
雙方同意肖信桂每天都上班，才可領取上述工資；肖信桂在2016年3月26日至3月31日的上班日期為3月26日、3月27日；肖信桂的工資計算周期為自然月。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠應支付肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元(7712元31日2日+8643元+9604元+10606.50元+6587元+6822元)。
佛山市禪城區澳升酒店家具廠認為肖信桂在離職申請表中注明本人肖信桂于2016年9月5日離開佛山市澳升酒店家具有限公司，工資已全部結清，所有證件已經向廠方取回，并已與佛山市澳升酒店家具有限公司解除勞動合同關系，今后本人一切事物與澳升酒店家具有限公司無任何關系，因此雙方事實上簽訂了勞動合同，其無需支付未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。
由于沒有證據證明雙方簽訂了勞動合同，且求職表也不具備法律規定的勞動合同的必備條款，本院對佛山市禪城區澳升酒店家具廠的上述意見不予采納。
裁判結果及法律依據 依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條第二款、《廣東省工資支付條例》第四十四條的規定，判決如下： 確認原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠與被告肖信桂在2016年2月26日至2016年8月20日期間存在勞動關系； 原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠于本判決生效之日起十日內支付被告肖信桂2016年3月26日至2016年8月20日期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額42760.05元； 駁回原告佛山市禪城區澳升酒店家具廠的其他訴訟請求。
本案免收受理費。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于廣東省佛山市中級人民法院。
審判員 管燕華 二〇一七年一月六日 書記員 吳鳳俠

沈陽酒店家具廠哪家好

沈陽隆源酒店家具廠是專業生產酒店餐桌餐椅，火鍋桌椅，燒烤桌椅，酒店賓館客房家具。
工程案例有沈陽北站君悅精品酒店，168酒店。